Por ello, es fundamental que algunas directoras de museos se hayan sumado ya a esta iniciativa, como es el caso pionero de Rosalía Torrent, Directora del Museo MACVAC, Museo de Arte Contemporáneo Vicente Aguilera Cerni de Vilafamés, el cual se ha convertido en referente nacional en la creación y administración de su propio Portal de Igualdad. Por último, me gustaría señalar la importancia y el impacto del nacimiento, en diciembre de 2020, de la Colectiva Portal de Igualdad, en la que trabajamos varones y mujeres comprometidas por la inclusión de estos Portales en los museos y centros de arte. Nuestras primera acción conjunta, todavía antes de configurarnos como Colectiva, fue la lectura del Manifiesto Portal de Igualdad en los cuatro idiomas más hablados del territorio español –realizada por las artistas Celeste Garrido y Manola Roig, el escritor Samuel Gallástegui, y la escritora Amparo Zacarés- y, en portugués, por la artista brasileña Lilian Amaral. Precisamente una de nuestras premisas como Colectiva ha sido desde un inicio la transnacionalización del proyecto, generando redes y nexos de unión entre Iberoamérica. Asimismo, siguiendo con las premisas del proyecto inicial, nos centramos en la educación como forma de transformación social, impartiendo conferencias, seminarios y participando en simposios y congresos internacionales. La superación de la invisibilización de las mujeres en el ámbito de la cultura supone una parte importante en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres, con consecuencias relevantes en la educación, al dejar de perpetuar una cultura sexista mediante el rescate e incorporación de referentes femeninos para las generaciones más jóvenes.

La museología feminista es otro de los bastiones principales de la Colectiva, que con motivo de esta exposición “Artivismo Feminista”, ha cobrado todavía mayor relevancia en nuestra agenda. Por lo tanto, la diversidad, la igualdad y la inclusión se configuran en pilares de nuestras acciones reivindicativas, donde el hastag #PortalDeIgualdad se ha ido ampliando y complementando con los de #ManifiestoPortalDeIgualdad y #ColectivaPortalDeIgualdad. Es importante destacar que la acción colectiva puede convertirse en un mecanismo de transformación social, como se manifiesta en los procesos participativos que están aflorando de forma espontánea, y que se concretan el día 29 de cada mes.

Finalmente, la campaña #PortalDeIgualdad se ve así ampliada, persiguiendo una evolución de todos los museos y centros de arte para favorecer la perspectiva de género en la agenda política de la cultura y proponiendo un modelo efectivo para la superación de las brechas de género y especialmente el techo de cristal. Es por ello fundamental la iniciativa que puedan tomar las universidades; las gestoras culturales; las personas físicas; las asociaciones; las administraciones públicas; y sobre todo, las personas que ocupan los cargos de dirección en los museos y centros de arte. En definitiva, el proyecto #PortalDeIgualdad se acerca a ese día en que las mujeres tengamos espacio en cada uno de los ámbitos que nos afectan y, sobre todo, estemos presentes en el espacio público y seamos referentes de nosotras mismas y de las generaciones venideras en el sistema del arte y en todos los ámbitos de la vida; ese día en que nuestra historia cambie radicalmente y nos convirtamos en espejos que brillan en igualdad de condiciones e igualdad de oportunidades a las que han tenido los referentes masculinos para formar parte de una historia común.

En esta, nuestra primera publicación conjunta como Colectiva Portal de Igualdad, nuestro proyecto se encuentra obteniendo un alcance internacional que puede servir como modelo para una cultura inclusiva con perspectiva de género, que promueve la transformación efectiva de los museos y centros de arte para la incorporación igualitaria del trabajo de las mujeres artistas en la cultura visual.